Pour les candidat(e)s et les consultant(e)s
Sources : adalan.fr, pages Rejoindre adalan et Qui sommes-nous, relevées le 29 septembre 2026, et les parties publiques du séminaire du 24 septembre 2026.
À utiliser pour une offre d'emploi, un message à un candidat, une présentation de recrutement ou l'accueil d'un nouvel arrivant. Le site s'adresse aux salarié(e)s comme aux freelances : les verticales, Grace et les rendez-vous du collectif sont communs.
La promesse
Devenez l'expert(e) que les clients viennent chercher.
Salarié(e) ou freelance : chez adalan, vous gardez votre séniorité, vous choisissez votre verticale, et l'IA s'ajoute à votre expertise. Vous progressez, vous contribuez, et vous êtes intéressé(e) à la valeur créée.
Le devenir concret : un expert augmenté, soit une séniorité revendiquée, une verticale assumée (métier, technologique ou persona) et quatre compétences IA (acculturation, agentique, applications, coding), dont trois maîtrisées à terme.
L'engagement mutuel
Un engagement dans les deux sens. Ce que nous vous garantissons, et ce que nous attendons de vous.
| adalan s'engage | Vous vous engagez |
|---|---|
| Vos 10 % de temps IA, vendus au client et protégés | Incarner une verticale |
| Un abonnement Claude pour chacun(e) | Monter en compétence sur les trois terrains et les quatre grades |
| Une formation par mois, un référent par verticale | Prendre votre temps IA chaque semaine |
| Une part de la marge, via Kamelot | Transformer votre savoir-faire en outils partagés |
| Un badge Expert adalan, et un CV qui montre ce que vous construisez | Être là aux rendez-vous du collectif |
Deux objectifs : pour le consultant, continuer à progresser, apprendre et créer ; pour adalan, en faire de meilleurs ambassadeurs de l'entreprise.
Progresser
En cinq temps, du temps facturé à l'actif réutilisable. À chaque marche, la mission nourrit le collectif : votre verticale, vos pairs, le catalogue. Et le parcours IA vous dit où vous en êtes.
- Gère sa mission : réalise les objectifs, apporte de la valeur.
- Intègre l'IA : acculturation, agentique, applications, coding.
- Identifie les opportunités : processus de bout en bout, POC, test, MVP.
- Produit interne : spécifications, MVP, catalogue partagé.
- adalan Factory : factorisation, déploiement, mise en production.
Le parcours IA situe chacun(e) sur trois terrains (construire des outils, piloter des projets IA, gouverner et transformer) et quatre grades : Initié, Praticien, Référent, Pionnier.
Kamelot
Ce qui fait grandir adalan vous fait grandir aussi.
Kamelot, ce sont les Quests : des actions utiles au cabinet, en cinq familles. Vous réussissez, vous déclarez en trente secondes, les associés valident : les points tombent. Rien n'est imposé, tout est ouvert, et le catalogue évolue avec vous.
| Famille | Ce qu'elle vise |
|---|---|
| Prospection et développement | Faire grandir le cabinet |
| Marge et delivery | Sécuriser et faire fructifier |
| People et orchestre | Faire grandir les autres |
| Expertise et IP | Devenir la référence |
| Factory et innovation | De l'idée au produit |
Trois gestes : vous réussissez, vous déclarez, les associés valident.
L'exemple de chaîne publié sur le site, famille Factory et innovation :
| Étape | Points | Cumul |
|---|---|---|
| Je développe une application, un agent, un outil | +10 | 10 |
| Je le mets à disposition de la communauté, en Breakfast Club | +10 | 20 |
| Je le déploie gratuitement chez un client | +20 | 40 |
| Je vends un POC chez un client | +40 | 80 |
| L'outil passe en industrialisation | +70 | 150 |
Ce que ça rapporte :
- Une part de la marge, selon vos points, et une part collective liée à la croissance d'adalan.
- Votre progression de grade : vos points et vos badges nourrissent le bilan annuel.
- La reconnaissance : vos badges sont visibles, chacun sait vers qui se tourner.
Badges à décrocher : Radar, Connector, Opener, Deal Maker, Empire Builder, Marathoner, Optimizer, Talent Scout, Mentor, Captain, Community Builder, Game Designer, Certified, Speaker, Thought Leader, Innovator, Factory Builder, All-Star, Constance.
L'esprit : chaque talent y trouve un terrain, on avance par étapes et chaque pas rapporte, on progresse en faisant, et c'est un jeu, qui doit rester joyeux, lisible et motivant. Chacun peut proposer ses propres Quests.
Le barème complet, les seuils de grade et les modalités du partage de la marge ne sont pas publics : ne pas les inventer, renvoyer vers l'équipe (Nicolas pour Kamelot).
Grace
Un seul espace pour votre vie adalan, sur ordinateur et sur téléphone : Grace. Salarié(e)s et freelances, le même espace.
Sur monespace.adalan.ai :
| CRA | Votre compte rendu d'activité, en quelques clics |
| Congés | Demande, validation, visibilité pour l'équipe |
| Kamelot | Déclarez vos contributions, suivez vos points |
| Progression | Votre niveau, votre verticale, votre prochaine marche |
Pourquoi Grace ? En hommage à Grace Hopper, pionnière audacieuse qui a bousculé les conventions, ouvert la voie aux femmes dans l'informatique et œuvré pour rendre la technologie accessible au plus grand nombre.
La vie d'équipe
Grandir sérieusement ne veut pas dire grandir tristement. On se croise chez nos clients ; on se retrouve aussi, souvent. Plus de rencontres, plus de fun, plus de connaissances partagées.
| Quand | Rendez-vous | Quoi | Où | Présence |
|---|---|---|---|---|
| 1er vendredi, 8 h 30 | Breakfast Club | Un consultant présente un projet en cours | Visio | Rendez-vous d'équipe |
| 3e vendredi, 13 h | Formation adalan | IA, réseau, métier : un thème par mois | Visio | Rendez-vous d'équipe |
| Chaque mois | Formation CSM | Customer Success Management, en atelier | Sur site, chez nos clients | Rendez-vous d'équipe |
| 1er mardi, 19 h | Badminton | Une heure de sport, puis un verre | Nanterre | Libre |
| 3e mardi, 19 h | Escalade | On grimpe, puis on refait le monde | Paris Saint-Lazare | Libre |
| Décembre | Repas de Noël | Un hackathon IA l'après-midi, puis un dîner | Paris | Rendez-vous d'équipe |
Les dates précises changent chaque trimestre : ne pas en inventer.
Accueillir un nouvel arrivant
Les trois premiers pas :
- Choisir et valoriser sa verticale : comment vous définiriez-vous en dix secondes ?
- Prendre son temps IA, dès la semaine qui suit, dans sa mission.
- Développer un premier outil : qu'est-ce qui pourrait vous faire gagner un temps précieux ?
Vous n'êtes pas seul(e) : un référent, Claude, une formation par mois, et vos collègues qui font la même chose.
Qui fait quoi, d'après le site :
| Prénom | Rôle |
|---|---|
| Nicolas | Développement commercial et réseau · Kamelot · Grace |
| Etienne | Factory · Grace |
| Olivier | Factory · Expert IA |
| Julien | Produits internes · Verticales |
Candidater
- Les offres du moment sont sur https://www.adalan.fr/rejoindre/#offres. Elles changent : ne pas en citer de mémoire.
- « Salarié(e) ou freelance, regardez la verticale plus que l'intitulé. »
- Candidature : le CV et quelques lignes, « votre verticale, ce que vous aimeriez construire ». Statut au choix : salarié(e), freelance, ou les deux.
- « Vous ne trouvez pas votre poste ? Envoyez une candidature spontanée : nous lisons tout. »
Réponse courte
La réponse préparée de l'assistant du site :
Bonne nouvelle : c'est exactement le profil que nous faisons grandir. Salarié(e) ou freelance, vous gardez votre séniorité, vous choisissez votre verticale et l'IA s'ajoute à votre expertise : 10 % de votre temps de mission pour l'IA, un abonnement Claude, une formation par mois, et une part de la marge via Kamelot.